职称主要分为三个大等级，5个细化等级：初级职称：（1）.员级。如：技术员、三级教师等。（2）.助理级。如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。中级职称 如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。高级职称：（1）.副高级。如：高级工程师、 副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等。
在中国，职称体系分为四个主要等级：正高级（1至4级）、副高级（5至7级）、中级（8至10级）和初级（11至13级），总共十三个小等级。这一体系旨在衡量和评价专业技术人员的技术水平和职业贡献。职称晋升主要受两个关键因素的限制：任现职年限和职级指数。
教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
职称有初级，中级，高级三个等级。初级 初级职称，是指研究实习员；助教；助理工程师、技术员；助理农艺师、农业技术员；医（药、护、技）师、医（药、护、技）士；助理实验师、实验员；助理统计师、统计员；助理经济师；助理会计师、会计员；助理编辑、见习编辑；助理翻译等。
《建筑与装饰》是一本省级半月刊，万方收录，字符数4800起，至少3版。其收稿范围涵盖建筑设计与装饰、建筑施工与管理、市政工程、城乡规划、建筑技术、建筑材料等。《现代物业》是一本省级旬刊，万方收录，字符数6000起，同样从3版起发。
《现代企业文化》杂志 - 国家级综合期刊中华全国总工会主管的《现代企业文化》杂志，以其广泛的发行范围和企业高层管理人群的精准定位，成为论文发表的热门之选。自2001年创刊以来，它凭借国内统一刊号CN11-5637/G0和国际标准刊号ISSN1674-1145，成为传播企业文化、提升企业管理水平的理想平台。
工程类申报中高级工程师职称可用的学术期刊杂志有：《工程建设与设计》、《项目管理技术》以及《建筑工程技术与设计》。《工程建设与设计》是工程设计行业创刊时间最早的科技期刊，以设计师、工程建设人员、管理人员为主要读者对象，以工程建设项目实施全过程优化为宗旨，内容涵盖先进设计技术。
《城市建筑空间》期刊简介 《城市建筑空间》是一本专注于城市建筑空间规划设计、建造运营的学术期刊，创刊于1994年，由亚太建设科技信息研究院有限公司主办。该期刊在2022年进行了更名，旨在深化对新时代城市建设发展趋势的研究。
中级职称晋升论文发表刊物选择普通期刊，省级期刊和国家级期刊是非常普遍的选择，国家级期刊的办刊水平和价值是略高于省级期刊，但二者差别总体是不大的，认可度也是相当的。核心期刊属于学术水平较高的期刊，对论文的原创度要求也比较高，但是选择普刊投稿的人员也有很多。
发表论文是建筑行业评职称的重要环节。选择合适的期刊至关重要，常见的期刊包括《城市建设》、《建筑知识》、《大科技》、《中华民居》和《中华建设》等。首先，您需要明确要发表在哪个级别的期刊上，比如国家级、省级或核心期刊。期刊级别不同，要求也不同。
职称不是只能由单位评定，通过考试也可以评定。在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列（卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
评职称是人社局评。职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的，但现在正在的推行的职称改革，在把权限下放，比如高校、医院、科研单位和大型企业，现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。
在职称评定的道路上，许多人会遇到自己单位指标有限的情况。这种情况下，许多人或许会思考，是否可以在其他单位进行职称评定。答案是肯定的。对于一个单位来说，员工能够自主选择在其他单位进行职称评定，无疑是一种积极的发展趋势。原因在于职称评定往往受限于单位的指标数量。
如果不通过单位，自己去评职称的话，理论上是不可以的。原因有以下几点：账号问题；职称评审所用的账号是怎么来的？主要是通过单位向人力资源处申请，才会有相关的账号。所以如果你是以个人的名义去评审职称，是很难拿到这个申报账号的。流程问题；单位除了申请相关账号，还涉及到一些具体流程。
职称并不一定需要与工作单位直接关联。在一些情况下，个人可以独立申请职称评定，无需必须在特定的工作单位工作。这取决于具体的职业评定体系和政策。在实际操作中，可能需要提交相关的工作证明、项目经历、技术成果等材料来证明自己的资格和能力。
可以找单位代评，比如你的单位没有名额了，去别的单位占用名额，只要你有关系。一般正常流程还是会从自己单位评。评职称出书找亿百出版。